员工福利礼品是企业给与员工的感恩与赞同，本来是一件好事情。

但是很多企业，每逢节假日采购礼品的时候，选择礼品就很困难，不知道选什么，企业希望能够让员工感受到人文关怀。但在现实的工作当中，员工对于公司发放的礼品并不一定喜欢，原因就是企业没有从员工的角度出发思考，仅仅采购一些产品回来，应付一下。

其实好的送礼效果，离不开和礼品公司前期的沟通和礼品方案的筛选。

一、对礼品与需求有足够的认识。

在礼品公司的选择过程中，我们需要不断积累，对产品的特性，使用范围的确认，这样慢慢就会会转化成一种负责的态度，有效地帮助企业员工找到适合的福利礼品。

虽然福利礼品被视为企业对员工的关怀，然而在实际工作中，很多企业花了钱，费了心思，却没有达到预期的目的，也没取得员工的认可。这种现象频繁发生，说明了两个问题：1.企业与员工对福利礼品的需求信息不对接；2.礼品公司的方案推荐存在着很大的不足。

许多企业在采购福利礼品时，都是在敷衍了事，没有摆正位置。把福利礼品看作对员工额外的负担，而忽视了福利礼品情感交流的作用。企业用“施舍”与“敷衍”的态度来采购福利礼品，礼品公司当然也就跟着感觉走，没有心思去好好做礼品方案，也没有询问员工的具体需求，而是直接的根据价格去推荐礼品。结果可想而知，员工对福利礼品也越来不感兴趣。这种结果的出现，既是企业采购部门工作失职，也是因为礼品公司不够专业。

专业的礼品公司，应该在一开始就会帮助企业明晰思路，使其意识到福利礼品的意义所在，并引导企业了解什么样的福利礼品能够传达企业对员工的关怀？又是什么样的福利礼品更能获得员工的“芳心”。

二、要实际了解企业的送礼目的和愿望。

礼品的赠送方式有很多，赠送单位与受赠人群的不同特点，都将很大程度地影响礼品的选择的种类和成本费用

三、礼品公司的专业性要提升。

提升把握福利礼品的准确性与敏感度，站在员工的角度，什么产品是他们喜欢的，实用的，推荐给企业作为合适的福利礼品。

说了这么多，给大家总结下，企业在选择礼品公司的时候，务必要实际了解清楚礼品公司的真实实力和信誉好坏，千万不要抱着一种敷衍的态度，找几个礼品公司招标，然后不论礼品是否受欢迎，只是考虑哪个是最低价。

还有就是提供礼品公司的服务也要提高，提升自己的专业知识和产品库存，详细分析合作企业的情况，清楚明白员工不同的观点之后，再整理出优选的礼品方案。