一般来说，一家比较正规的公司在每年的年中或者年末，都会挑选公司员工福利礼品，而对于员工福利的产品是有着一定的要求的，而且有着一定的选取方法。

西安名净礼品就是一家专注于礼品的网站，其中对于员工的福利礼品，网站上也是有着比较多的产品类型的，接下来名净礼品就一起来带大家，看看公司员工福利礼品选择原则吧！

一、实用性要好

因为员工福利礼品不需要花太多的钱，那么就需要在实用性方面多做一些文章，最常见的员工福利礼品是一些日用品，比如洗衣粉或者洗衣液，洗手液等，毛巾，牙刷以及刮胡刀这些类型都是比较合适的。因为员工福利礼品主要起到一个激励员工工作的作用，所以说礼品不一定要非常的名贵，但是一定要比较好使，能够让员工将礼品使用在自己的日常生活中。

二、价格比价实惠

如果不是实惠的话，那么价格也是要比较低的，因为一旦发放员工的福利礼品，么就是一个整体方面的发放，发放的数量必然是巨大的，如果选用的是一些不实惠的，价格比较高的礼品，那么最终的花费是会比较大的，这样会无形之中增加公司的经济负担。

同时，一些名贵的礼品也不利于员工的日常使用，所以说在这方面要提前做好价格都预算可以与卖家进行一些协商，也就是说多买可以进行一个打折的操作，因为是发放很多人的礼品，价格方面一定要比较实惠，这样才能够给公司带来更大的利润，同时激励员工进行更好的工作。

三、能够体现出层级

选择员工福利礼品需要注意到的要求就是礼品一定要分出层级来，什么叫分出层级，就是说根据不同员工的工作情况以及工作业绩，区分出不同的员工福利礼品的奖励。比如这个员工今年的工作业绩非常的好，那么在她身上所花费的礼品的钱就要比其他的普通员工福利礼品要好很多，这个也就是最好的一个层级的，以此类推，向下还有第二个层级，第三个层级以及所有人共同的层级。

四、要能够体现出奖励性

要能够体现出奖励性是员工福利礼品最重要的一个要求，因为有些公司会选择一些无关痛痒的礼品来进行员工福利礼品的发放，但是这种无关痛痒的礼品完全提不起员工的任何兴趣，导致员工会在心中形成一个心理循环，就是说我不管如何的努力，得到的礼品也都是这个样子的，那么员工就会在下一年的工作中不由自主的无法发挥出自己的全部实力。所以说要能够体现出员工福利的奖励性，就要在奖励的方面设定一个层级，当然这只是其中的一个方法之一。

以上就是为大家带来的，员工福利礼品选择原则的全部内容了，一般来说，员工福利礼品的主要要求就是实用性要比较好，更能够贴近员工的日常生活，而且礼品的发放是要有着一定的等级的，有些员工的贡献度比较高，那么就要发放一些比较好的礼物，有一些员工的贡献度比较低，那么就要发放一些不是特别好的礼物，这样才能够起到发放员工福利在员工中的一个激励的作用。